Prévoyance : Protégez vos revenus et votre avenir face aux aléas de la vie

La prévoyance joue un rôle clé dans la protection financière des salariés, indépendants, et fonctionnaires face aux risques majeurs de la vie : incapacité de travail, invalidité, décès ou perte de revenus. Pourtant, les démarches pour faire valoir ses droits peuvent souvent sembler complexes et décourageantes. C’est là que notre association intervient en tant que partenaire expert, à vos côtés à chaque étape. Grâce à notre expérience reconnue, nous nous positionnons comme un interlocuteur privilégié entre vous et l’assurance garantissant la pleine efficacité de votre contrat de prévoyance.

Un interlocuteur privilégié entre vous et l’assureur

Les contrats de prévoyance, qu’ils soient collectifs (entreprise, fonction publique) ou individuels, impliquent souvent des échanges techniques avec les assureurs. En tant qu’intermédiaire fiable, nous facilitons la communication entre vous et l’organisme d’assurance pour garantir une prise en charge rapide et équitable de votre dossier. Notre rôle est de défendre vos intérêts tout en assurant une relation fluide avec l’assureur pour éviter les blocages administratifs qui peuvent retarder l’indemnisation.

Nous vous aidons à comprendre les obligations contractuelles de l’assureur, à formuler vos demandes, et à faire valoir l’intégralité des droits garantis dans le contrat que vous avez souscrit ou auquel vous avez droit via votre employeur.

Assistance complète dans vos démarches de prévoyance et portabilité

Les démarches administratives liées à un contrat de prévoyance ou à sa portabilité peuvent être lourdes et source de stress, en particulier lorsqu’elles interviennent dans des moments difficiles (arrêt maladie, accident, invalidité).

Nous vous accompagnons pour :

1. Activer votre contrat de prévoyance : En cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou d’un événement garanti, nous vous guidons pour constituer un dossier complet, conforme aux exigences de votre assurance. Chaque pièce justificative est essentielle pour obtenir rapidement les indemnités prévues dans votre contrat.
2. Gérer la portabilité de la prévoyance : Lorsque vous quittez votre entreprise, vous pouvez conserver vos garanties prévoyance grâce à la portabilité des droits. Nous vous assistons dans cette démarche, en vous expliquant les critères d’éligibilité et les formalités à remplir pour bénéficier de cette couverture sans interruption.
3. Relancer et suivre vos demandes : En cas de retard dans le traitement ou de contestation d’une demande d’indemnisation, nous agissons comme votre porte-parole auprès de l’assureur pour défendre vos droits et débloquer la situation.

Notre objectif est simple : vous épargner les contraintes administratives et garantir que vos démarches aboutissent dans les meilleurs délais.

Déchiffrer votre contrat de prévoyance : une assistance claire et transparente

Les contrats de prévoyance contiennent souvent des clauses complexes et des termes techniques difficiles à comprendre pour les assurés. Pourtant, une bonne compréhension de votre contrat est essentielle pour connaître vos droits, les garanties incluses, et les conditions d’indemnisation.

Nos experts sont là pour vous accompagner dans la lecture et l’analyse de votre contrat :

• Nous vous expliquons en termes clairs les garanties offertes : maintien de salaire, versement d’une rente d’invalidité, capital décès, frais d’hospitalisation, etc.
• Nous identifions les délais de carence éventuels ou les exclusions de garanties pour éviter les mauvaises surprises.
• Nous vous détaillons les démarches à entreprendre pour activer votre couverture en fonction de votre situation.

En décryptant votre contrat, nous vous permettons d’être informé et serein face à vos droits en matière de prévoyance.

Assistance dans la procédure de recouvrement d’indu

Il arrive parfois que l’assureur estime avoir versé des sommes indûment perçues par l’assuré et engage une procédure de recouvrement d’indu. Cette situation peut être délicate et entraîner des incompréhensions ou contestations. En tant que partenaire engagé, notre rôle est de :

1. Analyser la demande de recouvrement : Nous étudions en détail les motifs avancés par l’assureur pour vérifier leur validité et leur conformité avec votre contrat.
2. Constituer un argumentaire : Si la demande de recouvrement est contestable, nous vous assistons dans la rédaction d’une réponse argumentée pour défendre vos droits.
3. Négocier avec l’assureur : Nous intervenons directement auprès de l’organisme pour trouver une solution amiable et éviter des démarches contentieuses longues et coûteuses.

Grâce à notre expertise, nous veillons à ce que chaque procédure soit juste et transparente, tout en protégeant vos intérêts face aux assureurs.

Pourquoi faire appel à notre association ?

Notre association est reconnue pour son expertise et son engagement dans l’accompagnement des assurés en matière de prévoyance. Nous intervenons avec professionnalisme pour simplifier vos démarches, défendre vos droits et vous apporter un soutien humain et technique face aux imprévus de la vie.

Que vous ayez besoin d’une aide pour activer votre prévoyance, comprendre votre contrat, gérer la portabilité ou contester une demande de recouvrement, nos équipes sont à votre écoute pour vous offrir une assistance complète et personnalisée.

"Besoin d’aide pour vos démarches liées à votre prévoyance ? Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier de notre expertise et avancer sereinement dans vos procédures."

Prévoyance : comment ça marche ?

La prévoyance est un dispositif d’assurance qui offre des garanties financières en cas d’événements impactant directement vos revenus ou votre capacité à travailler. Elle intervient lorsque des situations comme une incapacité temporaire, une invalidité, un décès ou encore une hospitalisation surviennent. Contrairement à la complémentaire santé, qui couvre les frais médicaux, la prévoyance vise à maintenir vos revenus et à préserver autant que faire se peut votre train de vie.

Les garanties principales de la prévoyance :

Les garanties couvertes par l'assurance dépendent des assurances et des contrats conclus. En règle générale, les périodes suivantes sont garanties :

1. Incapacité temporaire de travail (ITT) : Versement d’indemnités pour compenser une perte de salaire due à un arrêt de travail.
2. Invalidité : Garantie d’une rente ou d’un capital en cas de réduction permanente de votre capacité de travail.
3. Décès : Versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires désignés pour protéger les proches.
4. Dépendance ou hospitalisation : Prise en charge financière pour alléger les frais liés à ces situations.

À quoi sert une prévoyance ? Elle permet de sécuriser financièrement les individus en anticipant des événements imprévisibles de la vie qui peuvent fragiliser leur situation économique.

Pourquoi souscrire une prévoyance individuelle ou collective ?

Souscrire ou adhérer à une prévoyance permet de s'assurer et de prévenir le lendemain, notamment via trois biais : 

• Sécurité financière en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité.
• Protection des proches grâce au versement d’un capital décès.
• Maintien de salaire pour éviter une perte brutale de revenus.

Prévoyance à la retraite : Certaines garanties prévoyance cessent à la retraite, il est donc essentiel de vérifier les clauses du contrat pour anticiper d’éventuels besoins.

Questions relatives à la prévoyance

Prévoyance d’entreprise obligatoire : ce que vous devez savoir

Depuis la loi de 2016, certaines entreprises doivent souscrire une prévoyance collective obligatoire pour leurs salariés. Ce dispositif est souvent négocié par des accords de branche ou des conventions collectives et complète les indemnités de la Sécurité sociale.

Que couvre la prévoyance entreprise ?

• Le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité.
• Le versement d’un capital décès pour soutenir financièrement la famille du salarié.
• Des garanties complémentaires comme la prise en charge des frais liés à une hospitalisation prolongée.

Prévoyance avec maintien de salaire : comment ça marche ?

En cas d’incapacité temporaire, la prévoyance permet au salarié de continuer à percevoir tout ou partie de son salaire. Cela s’ajoute aux indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et évite une perte brutale de revenus.

Prévoyance pour les fonctionnaires et les indépendants : des dispositifs spécifiques

Prévoyance pour les fonctionnaires

La prévoyance dans la fonction publique fonctionne différemment des contrats privés. Les agents publics peuvent bénéficier d'une prévoyance afin de compléter la rémunération versée par leur administration, ou pour l'assurance du versement de certaines prestations :

• Le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail prolongé.
• Des garanties décès et invalidité adaptées à leurs besoins.
• Une couverture étendue en complément des prestations statutaires.

Prévoyance pour les autoentrepreneurs et indépendants

Les travailleurs non salariés (TNS) doivent souscrire une prévoyance individuelle pour se protéger en cas de coup dur. Contrairement aux salariés, ils ne bénéficient pas d’un maintien automatique de revenus. Une prévoyance pour autoentrepreneur permet notamment :

• Le versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie.
• La couverture d’une incapacité temporaire ou permanente.
• La garantie d’un capital pour les ayants droit en cas de décès.

La portabilité de la prévoyance permet aux anciens salariés de conserver leurs garanties prévoyance après la rupture de leur contrat de travail. Ce mécanisme est encadré par la l'ANI de 2013 et concerne les garanties de maintien de salaire, d’invalidité ou de décès.

Comment fonctionne la portabilité de la prévoyance ?

1. Conditions d’éligibilité :
   • Rupture du contrat de travail pour un motif autre que la faute lourde (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle).
   • Admission au bénéfice de l’assurance chômage.
   • Avoir bénéficié de la prévoyance d’entreprise lors du dernier contrat.
2. Durée de la portabilité :
   La portabilité est accordée pour une durée équivalente au dernier contrat de travail, dans la limite de 12 mois maximum. Par exemple, si vous avez travaillé 8 mois, vous bénéficierez de 8 mois de couverture prévoyance.
3. Financement gratuit pour le salarié :
   La portabilité est financée par un mécanisme de mutualisation des cotisations versées par l’ensemble des salariés et de l’employeur. L’ancien salarié n’a donc aucune cotisation supplémentaire à payer.

Quels droits maintenus ?

La portabilité de la prévoyance permet de conserver les garanties suivantes :

• Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail,
• Versement de capital ou rente en cas d’invalidité,
• Garantie décès pour les ayants droit.

La FNATH, spécialiste de la défense des assurés, vous accompagne dans la mise en place, la compréhension et l’activation de vos garanties prévoyance. Que vous soyez salarié, fonctionnaire ou indépendant, nous vous aidons à :

• Faire valoir vos droits en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
• Constituer vos dossiers et comprendre les indemnisations proposées.
• Vous orienter vers les solutions les plus adaptées à vos besoins, avec un suivi personnalisé.

Besoin d’un accompagnement pour vos démarches de prévoyance ? Contactez-nous pour une assistance sur mesure !